Spesso il Datore di Lavoro è impreparato a tutti gli adempimenti necessari per la tutela della sua azienda e dei suoi lavoratori, pertanto abbiamo raccolto i principali quesiti dei Datori di Lavoro quando decidono di adempiere agli obblighi del D.Lgs 81/08.

  • Quale documentazione inerente la salute e sicurezza sul lavoro devo consegnare al lavoratore neo assunto?

Per quanto riguarda la parte “sanitaria”, ogni nuovo lavoratore deve essere in possesso di un giudizio di idoneità alla mansione specifica che svolgerà all’interno dell’azienda. Egli va quindi sottoposto a visita medica e il Medico Competente stabilità la sua idoneità alla mansione sulla base dei rischi collegati alla salute del lavoratore per quella mansione specifica.

Il Datore di Lavoro ha però l’obbligo di garantire la corretta formazione e sui rischi del lavoro ai lavoratori neo assunti. Saranno quindi soggetti alla partecipazione a specifici corsi di formazione su misura per l’azienda.

  • Quanti giorni di tempo ho per visitare il lavoratore?

La visita medica per valutare l’idoneità alla mansione del lavoratore deve essere preventiva, pertanto è consigliabile che la visita medica sia il più presto possibile dall’intenzione di assumere il lavoratore al fine di evitare disguidi per il Datore di Lavoro e per il lavoratore.

  • Ogni quanti anni va fatta la visita?

La visita medica va ripetuta periodicamente con cadenza stabilita dal protocollo sanitario stilato dal Medico Competente dell’azienda sulla base dei rischi valutati nell’azienda.

  • Quando le visite mediche vengono effettuate presso la mia azienda, quando arriva il medico per effettuarle, devo preparargli qualcosa?

Per poter effettuare le visite mediche presso l’azienda occorre un luogo idoneo, con possibilità di spogliarsi: deve essere quindi igienicamente adatto e garantire la privacy dei lavoratori.

  • Una mia lavoratrice è incinta, come devo comportarmi?

La lavoratrice deve comunicare al Datore di Lavoro il suo stato di gravidanza con apposito certificato medico. Egli dovrà attuare quindi misure a tutela della lavoratrice incinta in relazione alle sue attività lavorative.

Se la volontà della lavoratrice gravida, mansione svolta permettendo, è di proseguire l’attività lavorativa anche durante l’ottavo mese di gravidanza, deve effettuare una visita medica con il Medico Competente al fine di poter convalidare tale richiesta. Qualora fossero presenti esposizioni a rischi gravosi per la lavoratrice e in mancanza di altre mansioni, deve essere valutata l’astensione dal lavoro.

  • Io in qualità di Datore di Lavoro quali documenti relativi la sicurezza sul lavoro devo firmare?

La maggior parte dei documenti relativi la sicurezza sul lavoro prevedono la firma del Datore di Lavoro in quanto egli è il destinatario principale degli obblighi posti a tutela dei suoi lavoratori.

Il documento principali che stabilisce tali obblighi e prevede la sua redazione da parte del Datore di Lavoro insieme al Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) e Medico Competente è il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR).

  • Posso modificare io il DVR?

Il DVR è formalmente scritto dal Datore di Lavoro in collaborazione anche con il RSPP e il Medico Competente. Pertanto, eventuali modifiche è consigliabile che vengano svolte dalla figura più formata nell’ambito della Salute e Sicurezza sul lavoro.

  • Ogni quanto devo aggiornare i documenti della sicurezza?

Non è prevista una scadenza per legge. In caso di modifiche sostanziali nei rischi o nella realtà aziendale è necessario procedere all’aggiornamento del DVR.

  • Quanti giorni di tempo ho per far svolgere il corso di formazione al lavoratore?

La valutazione dei rischi e la formazione dei lavoratori, come per il caso della visita medica, devono essere preventive. Per la formazione dei lavoratori tuttavia è concesso un limite di 60 giorni dalla data dell’assunzione.

  • Gli attestati di formazione devo consegnarli ai lavoratori?

Gli attestati di formazione di sicurezza sul lavoro che comprendono il corso lavoratori, il corso di Primo Soccorso, il corso di Antincendio e il corso Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza, sono personali e vanno quindi consegnati ai lavoratori.

In azienda il Datore di Lavoro conserverà la copia conforme.

  • Il lavoratore ha già fatto i corsi sulla sicurezza. Deve rifarli?

Tutti i corsi di formazione inerenti la sicurezza sul lavoro sono personali, pertanto possono essere ritenuti validi tutti i corsi già fatti dal lavoratore anche presso aziende precedenti, purché non siano scaduti.

  • Posso fare io in qualità di Datore di Lavoro tutti i corsi?

Il Datore di Lavoro potrebbe fare i corsi di: RSPP, Primo Soccorso e Antincendio.

Ovviamente il corso di Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) non può essere svolto dal Datore di Lavoro ma solo da un lavoratore dipendente.

  • Nessuno dei miei lavoratori vuole fare l’RLS perché non vuole responsabilità, cosa devo fare?

Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza è una figura coadiuvante nella gestione dei rischi sul lavoro.

È quindi una figura di mediazione tra il Datore di lavoro e i Lavoratori su qualsiasi tematica o problematica presente in azienda. Egli non ha però nessuna responsabilità nel processo di valutazione dei rischi.

  •  Ho un lavoro da svolgere in cantiere: che documentazione devo portare?

In caso di presenza di lavoratori il cantiere è un luogo di lavoro dove è richiesto il Piano Operativo di Sicurezza (POS).

Al POS vanno allegati tutti i documenti relativi alla salute e sicurezza dei lavoratori, tra cui: attestati di formazione, idoneità mediche alla mansione, lettere di consegna e comprova dell’utilizzo dei dispositivi di protezione individuale (DPI), esiti della valutazione del rumore e vibrazioni etc..

  • Ma il POS lo devo fare per ogni cantiere?

Sì, per ogni cantiere il Datore di Lavoro deve redigere un POS specifico aggiornato con l’avanzare dei lavori.

  • Se un lavoratore si licenzia devo consegnarli qualcosa?

In caso di interruzione del rapporto del lavoro con il lavoratore, va consegnata almeno l’ultima copia della cartella sanitaria dell’ultima visita medica effettuata in azienda e tutti gli attestati di formazione svolti in caso siano stati conservati in azienda.

Hai altre domande per gestire al meglio la salute e la sicurezza dei tuoi lavoratori? Non esitare a contattarci!

Per richiedere maggiori informazioni sui servizi di sicurezza del lavoro

Contatta GMS
Ti potrebbe interessare

Ti potrebbe interessare

Gli uffici di GMS Srl resteranno chiusi per ferie dall'11 fino al 26 agosto.