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Il Medico Coordinatore

A volte organizzare la sorveglianza sanitaria di una società che abbia più unità produttive dislocate sul territorio nazionale può essere molto difficile. Infatti trovare un Medico Competente che si accolli l'onere di gestire la sorveglianza sanitaria di tutti i dipendenti delle varie sedi è alquanto improbabile. Pertanto spesso per il Datore di lavoro sorge la necessità di nominare medici competenti diversi per le diverse sedi produttive.

Cosa dice la normativa

Il Decreto Legislativo 81/08 nell’ art. 39, comma 6 prevede che, "Nei casi in cui vi siano aziende con più unità produttive o gruppi di imprese, oppure semplicemente nei casi in cui se ne evidenzi la necessità, che il datore di lavoro nomini un medico coordinatore, che coordini più medici competenti, operanti nelle varie unità produttive."

Pertanto nonostante lo stesso Testo Unico art.18 comma 1 lettera a, obblighi il datore di lavoro a nominare "il Medico Competente", inteso come singolo, concede la possibilità di nominare più medici competenti a patto che il Datore di lavoro individui tra loro un medico coordinatore, rendendo di fatto obbligatoria la nomina del Medico Coordinatore

Medico coordinatore

Vediamo adesso quali sono i casi in cui è prevista la nomina di un Medico Coordinatore.


Chi è il Medico Coordinatore?

Il medico coordinatore è dunque un medico competente avente l'incarico di coordinamento dei suoi colleghi medici del lavoro che operano la sorveglianza sanitaria nelle altre imprese del gruppo.

E' obbligatorio nominare il medico coordinatore?

La nomina del medico competente coordinatore da parte del datore di lavoro è obbligatoria e nel caso di omessa nomina la sanzione prevede l'arresto o l'ammenda per violazione dell'art. 18 comma 1 lett. a, che prevede la nomina di un solo medico competente.

L'eccezione prevista dall'art. 39 comma 6 opera lecitamente solo se si rispetta l'obbligo ivi tassativamente previsto di individuare con atto scritto del datore di lavoro o del suo delegato avente data certa (a fini probatori) il medico competente coordinatore.

Funzione e compiti del medico coordinatore e dei medici coordinati

Vediamo adesso come sono ripartite le funzioni e i compiti in base alle responsabilità delle singole figure nello svolgimento del servizio di sorveglianza sanitaria

Pertanto, Il Medico Coordinatore, dopo aver definito con formale incarico la sua veste di coordinatore si occuperà di:

  • riveste il ruolo di raccordo organizzativo con i medici competenti delle altre sedi
  • detta i criteri omogenei di definizione e applicazione dei protocolli sanitari, delle procedure e degli strumenti operativi.
  • coordina l’attività dei Medici Competenti individuati dal Datore di Lavoro nelle varie aree di assegnazione, nel rispetto delle loro prerogative fissate dal D. Lgs. 81/08 e successive modificazioni ed integrazioni, e dalle altre normative cui si fa espresso riferimento a specifici compiti di Medico Competente.
  • cura, di concerto con i singoli Medici Competenti, la redazione della comunicazione ex art. 25 comma 1 lettera i del D.Lgs. 81/2008, da effettuare in occasione della riunione periodica di cui all’art.35, sulla base delle singole analoghe comunicazioni elaborate da parte di ciascun Medico Competente.
  • rappresenta la figura di coordinatore scientifico per la risoluzione di problematiche complesse,
  • è il riferimento per la comunicazione di istanze di carattere sanitario al datore di lavoro.

Importante ricordare che il coordinatore, pur svolgendo compiti di supervisione, non può sostituirsi ai medici coordinati nello svolgimento delle loro funzioni pertanto non risponde dell’operato dei medici coordinati.

E' obbligatorio consultare l'RLS?

E' necessario, infine, che (in base all'art. 50 c. 1 lett. c) che il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS) sia consultato sulla designazione del medico competente.

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Aggiornato da Paolo Calderone 

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Paolo Calderone

Professionista con più di 25 anni di esperienza maturati nell’ambito della gestione dei servizi di medicina, formazione e sicurezza sul lavoro, fornisce consulenza alle Aziende che desiderano tutelarsi da tutte le sanzioni in cui si potrebbe incorrere a causa del vasto quadro normativo concernente la sicurezza sul lavoro (D.Lgs 81/08). Docente dei corsi di formazione per le figure professionali previste dal D.lvo 81/08.