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RSPP - Requisiti e costi

La normativa prevede che Il Datore di lavoro possa conferire l'incarico di RSPP ad un consulente esterno che sia una persona esperta e debitamente formata.

Questa soluzione è senza dubbio preferita dai datori di lavoro delle piccole aziende. (scopri il perchè)

Gms offre questo servizio ad un costo contenuto.

I requisiti RSPP, stabiliti dall’art. 32 del D.Lgs. 81/08, sono i seguenti:

  • monitorare e segnalare all’azienda eventuali necessità relative all’aggiornamento del DVR, dovute ad esempio alla modifica dei rischi aziendali, cambiamento di sede operativa o aggiornamenti normativi;
  • individuare e valutare tutti i rischi;
  • definire le misure di prevenzione e protezione nel rispetto della normativa vigente;
  • elaborare le misure preventive e protettive di cui all’art. 28, comma 2, lettera b e i sistemi di controllo di tali misure;
  • elaborare le procedure di sicurezza per le varie attività aziendali;
  • proporre i programmi di informazione e formazione dei lavoratori;
  • partecipare alle consultazioni in materia di tutela della salute e di sicurezza;
  • fornire ai lavoratori le informazioni di cui all’art. 36;
  • partecipare alla riunione periodica (obbligatoria per le aziende con più di 15 lavoratori).

Che cosa fa in sostanza il RSPP esterno per l'azienda e per il Datore di lavoro che lo ha incaricato?

GMS assiste il Datore Lavoro nella redazione del documento di valutazione dei rischi, anche attraverso l’assunzione dell’incarico di RSPP esterno per tutti i macrosettori.

Tutte le aziende con almeno un lavoratore sono obbligate dalla normativa a nominare un RSPP (Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione). Tale incarico può essere assolto direttamente dal Datore di lavoro oppure da un consulente esterno RSPP nominato dal Datore di lavoro stesso.

Nello svolgimento della sua mansione il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione si occupa prevalentemente di:

  1. Ricoprire la funzione di RSPP, in qualità di soggetto avente le capacità e i requisiti professionali ai sensi dell’art. 32 D.lgs. 81/08, funzione che verrà assegnata ad un nostro collaboratore.
  2. Redigere il Documento di Valutazione dei Rischi ex novo o aggiornare quello esistente.
  3. Assistere alla esercitazione obbligatoria di evacuazione annuale.
  4. Predisporre e gestire le scadenze di un piano completo di formazione e informazione sulla sicurezza sul lavoro dei dipendenti.
  5. Supportare il Datore di lavoro nella scelta del Medico Competente.
  6. Gestire i rapporti con le Autorità competenti al controllo (ASL, Ufficio del Lavoro) in caso di eventuali ispezioni inerenti sicurezza e igiene lavoro.
  7. Indicare quali sono gli interventi obbligatori per il miglioramento continuo della sicurezza,
  8. Indicare le misure di prevenzione e protezione da applicare,
  9. Consigliare il DL nella scelta di Dispositivi di Protezione individuale,
  10. Valutare l’ergonomia degli ambienti di lavoro.
  11. Consigliare la segnaletica di sicurezza necessaria in azienda.
  12. Fornire la modulistica utile per gli adempimenti correlati alla sicurezza: (es. consegna DPI, verbali di coordinamento e sopralluogo per ditte esterne, elenchi dei componenti Servizio di Prevenzione e Protezione).
  13. Segnalare gli aggiornamenti normativi in tema di sicurezza e igiene del lavoro.

Quali sono i costi di un RSPP esterno?

I costi RSPP esterno variano in funzione della fascia di rischio di appartenenza dell’azienda (Rischio Basso – Medio – Alto, stabilito dal codice ATECO).

Inoltre l’onorario RSPP esterno può variare in base al numero di lavoratori presenti in azienda.

PREZZI INDICATIVI PER L'INCARICO DI RSPP ESTERNO
 AZIENDE RISCHIO BASSO
 da 1 a 5 dipendenti € 400,00
 da 6 a 10 dipendenti € 950,00
 oltre 11 dipendenti richiedi preventivo personalizzato
 AZIENDE RISCHIO MEDIO
 da 1 a 5 dipendenti € 950,00
 da 6 a 10 dipendenti € 1200,00
 oltre 11 dipendenti richiedi preventivo personalizzato
 AZIENDE RISCHIO ALTOrichiedi preventivo personalizzato