Cosa include davvero un preventivo di medicina del lavoro

Due preventivi di medicina del lavoro possono avere lo stesso totale in fondo alla pagina e coprire servizi molto diversi. La differenza si vede solo leggendo le voci — e spesso proprio quello che manca, non quello che c’è scritto, è ciò che costa di più dopo, a sorpresa.

Le voci che un preventivo serio deve avere

• Compenso fisso per la nomina del medico competente, di solito annuale: è il costo per avere un medico assegnato alla tua azienda, indipendentemente dalle singole visite. Le cifre di GMS, fascia per fascia, sono nella pagina quanto costa il medico competente.
• Il costo delle visite, distinto per tipo: preventiva (prima dell’assunzione), periodica, su richiesta del lavoratore, al cambio di mansione, al rientro dopo un’assenza lunga. Non tutte hanno lo stesso prezzo — la visita base è intorno ai 32 €, ma esami come l’audiometria (25 €) o la spirometria (18 €) si aggiungono quando il protocollo li richiede.
• La gestione delle cartelle sanitarie: la documentazione obbligatoria per ogni lavoratore sorvegliato. In un preventivo completo è compresa; in uno scontato può essere una voce separata, aggiunta dopo.
• Il sopralluogo agli ambienti di lavoro, obbligatorio almeno una volta all’anno secondo l’art. 25 del D.Lgs. 81/08: è il momento in cui il medico competente verifica di persona i rischi che sta valutando sulla carta. È la voce più spesso omessa nei preventivi più economici, perché richiede tempo e uno spostamento.

Le voci che spesso mancano — e si scoprono dopo

Alcune voci non compaiono quasi mai in un preventivo scritto, ma fanno la differenza quando servono:

• Cosa succede se il medico assegnato è assente — malattia, ferie, cessazione della collaborazione. Con un libero professionista singolo, la sorveglianza sanitaria si ferma finché non se ne trova un altro; con una struttura organizzata, la sostituzione è già prevista.
• L’aggiornamento del protocollo sanitario: se cambia la normativa, o l’azienda introduce una nuova lavorazione con un rischio diverso, il protocollo va rivisto. Non sempre è incluso nel compenso fisso.
• Le visite fuori calendario, richieste con urgenza — un lavoratore che rientra da un infortunio prima della data prevista, ad esempio. Un preventivo che non lo specifica lascia intendere un costo aggiuntivo, non dichiarato in anticipo.

Come confrontare due preventivi senza sbagliare

Tre accorgimenti evitano il confronto più comune — e più ingannevole — cioè guardare solo il numero più basso:

• Chiedere il costo totale a dipendente all’anno, comprensivo di nomina, visite previste dal protocollo e gestione documentale — non la sola tariffa della visita, che da sola non dice quanto si spenderà davvero.
• Verificare se il sopralluogo è incluso: se non è nel preventivo, chiedere esplicitamente quanto costa a parte. È un obbligo di legge, non un’opzione.
• Chiedere cosa succede in caso di assenza del medico: la risposta dice più di ogni altra voce se ci si trova davanti a una struttura organizzata o a un singolo professionista.

Il preventivo GMS: cosa è compreso

Il preventivo di GMS comprende la nomina del medico competente, le visite previste dal protocollo sanitario, la gestione delle cartelle e il sopralluogo annuale agli ambienti di lavoro — senza voci aggiunte in un secondo momento. Le tariffe sono pubbliche: il dettaglio è nella nostra pagina sulla sorveglianza sanitaria.

Chi ha già un RSPP esterno con GMS, o valuta anche la formazione obbligatoria dei lavoratori, può richiedere un preventivo unico: un solo interlocutore, un ambulatorio fisico a Milano, e nessuna voce nascosta da scoprire dopo.

Vedi anche: medico competente interno o esterno, quale scegliere.

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