Visita medica preventiva

La visita medica preventiva è l’accertamento con cui il medico competente verifica, prima che il lavoratore inizi la mansione, l’assenza di controindicazioni al lavoro a cui sarà destinato — rientra fra le visite previste dalla sorveglianza sanitaria.

In fase di preassunzione: la regola dal 2025

La Legge 203/2024, in vigore dal 12 gennaio 2025, ha modificato l’art. 41 del D.Lgs. 81/08: la visita preventiva in fase preassuntiva può essere svolta dal medico competente anche prima dell’assunzione, su scelta del datore di lavoro — prima era competenza esclusiva del dipartimento di prevenzione della ASL.

Cosa verifica

Accerta l’idoneità del lavoratore alla mansione specifica, tenendo conto degli accertamenti eventualmente già svolti di recente altrove, per non ripeterli inutilmente.

Cosa cambia rispetto a prima del 2025

Prima della riforma, la visita preassuntiva era competenza esclusiva del dipartimento di prevenzione della ASL: il datore di lavoro non poteva rivolgersi al medico competente aziendale per questo accertamento specifico. Dal 12 gennaio 2025 questo passaggio non è più necessario, e la scelta se farla in fase preassuntiva spetta interamente al datore di lavoro.

Perché conviene farla prima dell’assunzione

Farla in fase preassuntiva permette di sapere, prima di formalizzare il rapporto di lavoro, se esistono controindicazioni serie alla mansione — evitando di scoprirlo solo dopo, quando il lavoratore è già stato assunto e formato. Resta comunque una scelta del datore di lavoro, non un obbligo automatico per ogni assunzione.

Domande frequenti

La visita preventiva è sempre obbligatoria prima dell’assunzione?
È obbligatoria quando la mansione comporta un rischio per cui la legge prevede la sorveglianza sanitaria; la scelta di farla in fase preassuntiva spetta al datore di lavoro dal 2025.

Chi la paga?
Il datore di lavoro, come tutte le prestazioni di sorveglianza sanitaria.

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