Sanzioni

Le sanzioni previste dal D.Lgs. 81/08 puniscono la mancata applicazione degli obblighi di sicurezza sul lavoro — dalla mancata redazione del DVR alla mancata nomina di RSPP o medico competente quando dovuti.

Due tipi di sanzione

Le violazioni più gravi comportano sanzioni penali (arresto o ammenda), previste dall’art. 55 del D.Lgs. 81/08 per il datore di lavoro; altre violazioni comportano sanzioni amministrative (pagamento di una somma). Gli importi non sono fissi: si rivalutano periodicamente in base all’indice ISTAT, quindi qui non si scrivono cifre esatte, che invecchierebbero da sole.

Chi risponde

La responsabilità è normalmente del datore di lavoro, ma può estendersi a dirigenti e preposti nei limiti dei poteri e delle funzioni che esercitano realmente — un dirigente risponde delle scelte che ha davvero il potere di prendere, non del titolo formale.

Come evitarle davvero

Non basta avere i documenti “in regola” sulla carta: la maggior parte dei controlli verifica che quanto scritto nel DVR corrisponda alla realtà dei luoghi di lavoro. Una valutazione dei rischi accurata, aggiornata e davvero applicata resta la protezione più efficace, più della semplice presenza formale dei documenti richiesti.

Domande frequenti

Le sanzioni sono sempre penali?
No: alcune violazioni comportano sanzioni amministrative, altre — le più gravi — sanzioni penali.

Gli importi delle sanzioni sono fissi nel tempo?
No: si rivalutano periodicamente in base all’indice ISTAT.

GMS aiuta le aziende di Milano e Melzo a evitare le sanzioni con una gestione corretta degli obblighi: parti dal DVR.