Visita per ragionevole motivo (DL 159/25)

Cos’è la visita medica per “ragionevole motivo”

La visita per ragionevole motivo è una visita medica aggiuntiva che rientra nella sorveglianza sanitaria aziendale.

È una delle visite mediche del lavoro che il medico competente può disporre, e la più recente fra quelle previste dalla normativa.

Può essere attivata quando:

• il lavoratore svolge attività o mansioni a elevato rischio infortunistico;

• emergono elementi concreti che fanno ritenere possibile l’assunzione di alcol o droghe;

• la visita viene richiesta prima o durante il turno di lavoro.

L’obiettivo è prevenire situazioni di pericolo immediato, tutelando la sicurezza del lavoratore, dei colleghi e dell’azienda.

Perché il DL 159/25 impatta direttamente sul datore di lavoro

Il punto centrale della norma è che non introduce automatismi, ma richiede una valutazione organizzativa da parte dell’azienda.

In pratica, il datore di lavoro deve essere in grado di:

• riconoscere una situazione potenzialmente pericolosa;

• attivare correttamente la sorveglianza sanitaria;

• dimostrare, a posteriori, di aver agito in modo proporzionato e documentato.

Questo aspetto è particolarmente delicato perché la legge non definisce in modo puntuale cosa sia un “ragionevole motivo”, lasciando ampio spazio a interpretazioni e possibili contestazioni.

Le principali criticità operative evidenziate dagli esperti

1. Assenza di criteri oggettivi

La norma non fornisce un elenco di comportamenti o segnali standardizzati. Senza una procedura interna, il rischio è che la decisione venga percepita come arbitraria.

2. Gestione dei tempi

La possibilità di attivare la visita durante il turno di lavoro richiede una struttura organizzativa pronta: chi segnala, chi decide, cosa succede nel frattempo al lavoratore.

3. Coordinamento con il medico competente

Non sempre il medico competente è immediatamente disponibile. Senza accordi preventivi, l’azienda può trovarsi bloccata in una situazione critica.

4. Rischio legale e documentale

In caso di infortunio o ispezione, l’assenza di una procedura scritta rende difficile dimostrare la corretta gestione della sicurezza.

Cosa dovrebbe fare subito un’azienda

Per ridurre i rischi, è consigliabile:

• verificare quali mansioni aziendali rientrano tra quelle a elevato rischio;

• aggiornare il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR);

• definire una procedura interna per la gestione del “ragionevole motivo”;

• concordare modalità operative chiare con il medico competente;

• formare dirigenti e preposti su come riconoscere e gestire le situazioni critiche.

Agire in anticipo è fondamentale: intervenire solo dopo un evento può esporre l’azienda a responsabilità evitabili.

La tua azienda è pronta a gestire una visita per “ragionevole motivo”? Senza procedure chiare e documentate, il rischio non è solo operativo ma anche legale. Verifica ora se DVR, sorveglianza sanitaria e ruoli interni sono allineati al DL 159/25.

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