La nomina del Medico Competente è obbligatoria in tutti i casi previsti dal D. Lgs. 81/08 e s.m.i..

In particolare, esso viene nominato quando i lavoratori svolgono delle attività lavorative sottoposte a rischi di tipo chimico, a rumori, vibrazioni, utilizzo del videoterminale, a movimentazione manuale carichi, all'esposizione di amianto, piombo e altri agenti pericolosi, etc.

  • Nominare un Medico Competente è inoltre obbligatorio nel caso in cui i lavoratori svolgano un mansione d’ufficio che preveda l’utilizzo della postazione videoterminale per più di venti ore la settimana o di lavori notturni.

  • La nomina Medico Competente è necessaria per individuare all'interno di un’azienda o di un’organizzazione, il soggetto che ha il compito di collaborare con il Datore di lavoro, al fine di valutare tutti i rischi presenti nell'azienda.

  • Il Medico Competente ha inoltre il compito di occuparsi della sorveglianza sanitaria e di tutti gli altri compiti indicati dalla legge.

  • E’ essenziale che affinché il Medico Competente possa svolgere tali compiti, debba essere in possesso di tutti i requisiti previsti dall'Art. 38 del D.Lgs 81/08.

Nominare un Medico Competente rientra tra gli obblighi del Datore di lavoro.

Nei suoi confronti il titolare del rapporto di lavoro con i lavoratori ha l’obbligo di fornire tutte le informazioni riguardanti la natura dei rischi in azienda, l’organizzazione del lavoro, la programmazione e l’effettuazione delle misure preventive e protettive, la descrizione degli impianti e dei processi produttivi, i dati che si riferiscono agli infortuni sul lavoro e alle malattie professionali, e i provvedimenti adottati dagli organi di vigilanza.

Tra gli obblighi del Medico Competente, c’è quello di redigere e aggiornare sotto la propria responsabilità una cartella sanitaria e di rischio per ogni lavoratore che viene sottoposto a sorveglianza sanitaria. All'interno della cartella sanitaria sono riportati i risultati delle visite mediche.

Le visite mediche possono essere di vario tipo:

  • preventive,

  • periodiche,

  • su richiesta del lavoratore,

  • in occasione del cambio della mansione

  • alla cessazione del rapporto di lavoro

La visita da parte del Medico Competente può essere, anche, preventiva in fase preassuntiva o precedente alla ripresa del lavoro, in seguito a un’assenza per motivi di salute assente ai sessanta giorni.

Sulla base degli esiti ottenuti da queste visite, il Medico Competente può esprimere un giudizio, il quale può essere di idoneità, di idoneità parziale, temporanea o permanente, di inidoneità temporanea o di inidoneità permanente.

Il Medico Competente ha l’obbligo di informare ogni lavoratore interessato dei risultati della sorveglianza sanitaria e comunicarli, in forma anonima, durante le riunioni periodiche, così da fornire le indicazioni per l’adozione delle misure necessarie alla tutela della salute e dell’integrità psico-fisica dei lavoratori.

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